بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان

این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاه‌های اجرایی شهر سیرجان که تعداد آن‌ها در سال 1393، 1403 نفر بوده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه‌ای به حجم 302 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای و به شیوه  متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه‌ها، مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار amos  اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مولفه‌های فرهنگ سازمانی مولفه‌های وظیفه‌مداری و حمایت‌مداری تاثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مولفه‌های موفقیت‌مداری و قدرت‌مداری تاثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی می‌گذارند.