رابطه‌ ی ویژگی‌ های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان

شادی کارکنان با بهره‎ وری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که می‌تواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطه‌ ویژگی ‌های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان، 150 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با به‌کارگیری پرسشنامه‌ های پنج‌ عاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت داده‌ ها جمع‌آوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطه‌ بین برون‌ گرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطه‌ ثبات هیجانی، برون ‌گرایی و سازگاری با شادکامی معنا‌دار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی ‌های شخصیتی 7 درصد از واریانس رضایت شغلی و 18 درصد از واریانس شادکامی را پیش‌بینی می ‌کند. تحلیل رگرسیون گام‌ به ‌گام نیز نشان داد برای پیش ‌بینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برون‌ گرایی، و برای پیش ‌بینی شادکامی ویژگی‌ های برون‌ گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی به ترتیب، مهم‌ ترین پیش ‌بینی ‌کننده ‌ها هستند.