|
|
|
|
کاوشی بر تاثیر سکون سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط با تاکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خاشعی وحید ,محمدی نسب علی ,مهدی زاده الهه
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1395 - دوره : 14 - شماره : 4 - صفحه:1111 -1136
|
|
چکیده
|
مقاله حاضر، در پی سنجش این موضوع است که نوآوری باز، چگونه می تواند بر تغییر سکون سازمانی برای خلق نوآوری در مدل کسب و کار و بهبود عملکرد شرکت موثر باشد. این مطالعه، مدلی نظری را برای کشف رابطه بین متغیرهای پنهان، شکل می دهد، و برای جمع‌آوری داده های پژوهش، ابزار پرسشنامه را به‌کار گرفته است. برای بررسی آزمون فرضیه های پژوهش، مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. این تحقیق، از نوع کاربردی بوده و روش تحقیق در آن، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران شرکت ها و واحدهای فناور کوچک و متوسط مستقر در پارک های علم و فناوری شهر تهران بودند که براساس جدول مورگان، 199 نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد نوآوری باز، اثر واسطه‌ای در رابطه سکون سازمانی و نوآوری مدل کسب و کار و همچنین، رابطه سکون سازمانی و عملکرد این شرکت ها می گذارد. نوآوری مدل کسب و کار، همچنین اثر مثبت بر عملکرد شرکت می گذارد.
|
|
کلیدواژه
|
سکون سازمانی ,عملکرد شرکت ,نوآوری باز خروجی ,نوآوری باز ورودی ,نوآوری مدل کسب و کار
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی، دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
elahemahdizadeh92@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|