مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان ‏های ایرانی بر اساس شاخص ‏های فرهنگی هافستد (مورد مطالعه: ادارات مرکزی مخابرات استان ‏های اصلی ایران)

این تحقیق با هدف بررسی مدیریت به اقتضای فرهنگ در سازمان ‏های ایرانی براساس شاخص ‏های فرهنگی هافستد در شرکت مخابرات استان‏ های کلان ایران انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف‏، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - همبستگی است. جامعه‌ آماری پژوهش همه‌ کارکنان ادارات مرکزی مخابرات استان‏های اصلی کشور است که در سال 1392 تعداد آن ‏ها 4000 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان، 351 نفر به ‌دست آمد که به روش. پرسشنامه‌ تحقیق تلفیقی از پرسشنامۀ‏ مقیمی و محقق ساخته با اقتباس از نظریه‌ هافستد است. همچنین، روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تایید شد و 6 عامل به ‌دست‌ آمده 51/945 درصد واریانس کل را تبیین کردند. ضریب پایایی محاسبه‌ شده برای پرسشنامه‌ فرهنگ به‌ وسیله‌ آزمون ضریب کرونباخ، 0/795 به‌دست آمد که پایایی قابل قبول را نشان می ‌دهد. نتایج این پژوهش نشان داد خرده‌ فرهنگ‏های متفاوتی براساس مناطق جغرافیایی وجود دارد. همچنین، براساس نتایج تفاوت ‏های فرهنگی معناداری در سازمان ‏های استان‏ های کشور وجود دارد. در نهایت، پیشنهاد های کاربردی برای مدیران و سرپرستان با توجه به تفاوت‏ های فرهنگی موجود بیان شد.