|
|
|
|
پیشایندها و برآیندهای کوچک سازی سازمانی از دیدگاه سرمایه های انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حاجی کریمی عباسعلی ,محمدیان بهزاد
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1395 - دوره : 14 - شماره : 4 - صفحه:981 -999
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش بررسی الزامات و پیامدهای کوچک سازی سازمانی است. پژوهش از نوع آمیخته بوده و داده های آن با ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه پژوهش همه کارکنان سازمان های ادغام شده بود که در مرحله کیفی 54 نفر مورد مصاحبه قرار گرفتند و در مرحله کمی 161 نفر در این پژوهش مشارکت کردند. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده و در دسترس انجام گرفت. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی، تحلیل تم و در بخش کمی، آزمون مقایسه میانگین (تی استیودنت) به کار گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد نگرش کارکنان نسبت به این اقدام در سازمان منفی بوده و رضایت آن‌ها را کاهش داده است. از نظر کارکنان مهم ترین عاملی که قبل از پیاده سازی این راهبرد باید مورد توجه قرار گیرد، ایجاد زیرساخت‌ها و آموزش است و از جمله پیامدهای آن ناامیدی و بدبینی در سازمان و کاهش ارتباطات موثر و تضعیف اعتماد سازمانی است. در همین زمینه پیشنهاد می شود سازمان ها نخست منافع همه ذینفعان را قبل از دست به چنین اقداماتی در نظر بگیرند و دوم مطالعات امکان‌سنجی پیاده سازی طرح را نیز در دستور کار داشته باشند.
|
|
کلیدواژه
|
ادغام ,بازماندگان ,پیشایندها ,کوچک‌سازی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی، دانشکده مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
b.mohammadian@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|