|
|
|
|
بررسی تاثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طهماسبی رضا ,عباسی داوود ,فتاحی مهدی ,یوسفی امیری مظاهر
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 1 - صفحه:165 -186
|
|
چکیده
|
رهبری خدمتگزار نوعی رهبری است که تمایلات و منافع شخصی خود را کنار می‌گذارد و در پی تحقق نیازهای فیزیکی، عاطفی و معنوی دیگران برمی‌آید. با توجه به این تعریف انتظار می‌رود رهبری خدمتگزار پیامدهایی مثبت ایجاد کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر سازمانی رهبری خدمتگزار در دانشگاه زنجان است. در این تاثیر رهبری خدمتگزار بر هشت متغیر رفتاری اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان آزمون شده است. بدین منظور پرسشنامه‌ای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی به‌وسیله تحلیل عاملی تاییدی، در میان نمونه‌ای متشکل از 200 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان که به‌طور تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی– همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار اثر مثبت و معنادار بر بروز متغیرهای عجین‌شدن با شغل، امید، عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، و اثر منفی و معنادار بر قصد ترک خدمت اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان می‌گذارد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شغلی، رهبری خدمتگزار، رهبری
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, پردیس فارابی، دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه زنجان, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.yusefi@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studing Organizational Effect of Servant Leadership on Job Behavior Faculty Members and Employees of University of Zanjan
|
|
|
|
|
Authors
|
Tahmasebi Reza ,Abbasi Davood ,Fatahi Mehdi ,Yousefi amiri Mazaher
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|