|
|
|
|
اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضائی روح اله ,مغانلو فاطمه ,قهرمانی مهدی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 1 - صفحه:117 -139
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق توصیفی همبستگی بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی بود. جامعه آماری این تحقیق را 280 نفر از کارشناسان شرکت های تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای 200 نفری از آنان با روش نمونه گیری طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامههای استاندارد به‌کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تایید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز از طریق بررسی مدل اندازه گیری و پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم به‌دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل داده ها روش چندمتغیره مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. براساس نتایج، فرضیه های تحقیق تایید و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق پذیری اثر مثبت و معناداری بر متغیر وابسته نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی استان زنجان می‌گذارند. با توجه به یافته های پژوهش، میتوان نتیجه گرفت بهبود فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به‌طور مستقیم به تقویت و توسعه نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی منجر می شود.
|
|
کلیدواژه
|
ابعاد فرهنگ سازمانی، شرکت های تجاری کشاورزی، نوآوری سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه زنجان, دانشکده کشاورزی, ایران, دانشگاه زنجان, دانشکده کشاورزی, ایران, سازمان جهاد کشاورزی زنجان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m.ghahremani58@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effect of Organizational Culture Dimensions on Organizational Innovation in the Agricultural Commercial Ventures (Case study: Zanjan Province)
|
|
|
|
|
Authors
|
Rezaei Roholla ,Moghanlo Fatemeh ,Ghahremani Mehdi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|