|
|
|
|
تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صمدی میارکلایی حسین ,صمدی میارکلائی حمزه ,آقاجانی حسنعلی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1395 - دوره : 14 - شماره : 2 - صفحه:499 -519
|
|
چکیده
|
رهبری تحول آفرین بیان کننده فرایندی است که افراد را متحول می کند و با ارزش ها و خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرک های موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبک های رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق، 113 نفر از کارکنان اداره آموزش‌وپرورش استان مازندران می باشند که 102 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با به‌کارگیری پرسشنامه جمع‌آوری شده، و به وسیله نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شد. یافته ها نشان داد بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار نسبتاً قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبک های رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنا دار دارد.
|
|
کلیدواژه
|
آموزش وپرورش ,رهبری تحول‌آفرین ,فرهنگ سازمانی ,مدل معادلات ساختاری
|
|
آدرس
|
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان, ایران, باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان, ایران, دانشگاه مازندران, دانشکده علوم اقتصاد, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|