رابطه‌ ابعاد هفت‌گانه‌ هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ ابعاد هفت‌گانه‌ هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه‌ گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است.  جامعۀ آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است. داده‌های حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد. برای جمع‌آوری داده‌ها دو پرسشنامه‌ هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامه‌ توانمندی روان‌شناختی مشتمل بر 15 گویه به‌کار گرفته شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مولفه‌های هوش سازمانی بر توانمندی روان‌شناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخص‌های نیکویی برازش، ریشه‌ خطای میانگین مجذورات تقریب (089/0) و ریشه‌ استاندارد شاخص نیکویی برازش (99/0) و شاخص تعدیل‌شده‌ نکویی برازش (97/0) نشان می‌دهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطه‌ همه‌ ابعاد هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارکنان مثبت و معنادار به‌دست آمد.