بررسی تاثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)

طبق تحقیقات اخیر در حوزه‌ تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مولفه‌های موثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان‌دهنده‌ تجربه‌ همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام‌دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (p=01/0 , r= 245/0 )، و سلامت روانی (p=01/0 , r= 551/0 ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش‌بینی‌کننده‌ معناداری برای عملکرد شغلی (p=001/0 , β= 245/0 ) و سلامت روانی کارکنان (p=001/0 , β= 551/0 ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می‌شود.