|
|
|
|
پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ترک زاده جعفر ,محمدی مهدی ,علاقه بند الهه
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1395 - دوره : 14 - شماره : 1 - صفحه:117 -136
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش پیش‌بینی میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ادراک کارکنان از نوع ساختار سازمانی در شرکت برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس بود. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان ستادی شرکت برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده 232 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، دو پرسشنامه ساختار سازمانی ترک‌زاده و محترم و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف (2000) بود که پس از بررسی روایی و پایایی بین افراد نمونه توزیع و داده‌ها با آزمون تی وابسته، آزمون تی تکنمونهای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادله ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد ساختار سازمانی غالب در شرکت برق منطقه‌ای و توزیع نیروی فارس از نوع بازدارنده بوده و میزان شیوع رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط است. همچنین، رابطه معناداری بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ساختار سازمانی تواناساز پیش‌بینی‌کننده مثبت و معنادار رفتار شهروندی سازمانی است.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار سازمانی، ساختار سازمانی، شهروندی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشکده علوم تربیتی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده علوم تربیتی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alagheband.elahe@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Prediction of Organizational Citizenship Behavior Prevalence Based on the Staff Perception of Type of Organizational Structure (A case Study of Fars Regional Electricity and Power Distribution Companies)
|
|
|
|
|
Authors
|
Torkzadeh Jafar ,Mohammadi Mehdi ,Alagheband Elahe
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|