|
|
|
|
تحلیل تاثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حیدری حسین ,خاشعی وحید ,معروفانی اصل مرتضی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1395 - دوره : 14 - شماره : 1 - صفحه:73 -96
|
|
چکیده
|
این مطالعه تاثیر شوخ‌طبعی بر فرهنگ سازمانی و انسجام گروهی را با روش تحلیل عاملی تحلیل کرده است. جامعه آماری این پژوهش را همه کارکنان دانشگاه فنی‌وحرفه‌ای کرمانشاه تشکیل داده‌اند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی نسبی و بهره‌گیری از جدول مورگان، 181 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های مورد نیاز با به‌کارگیری پرسشنامه جمع‌آوری و با نرم‌افزار آموس تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که بین شوخ‌طبعی و فرهنگ سازمانی (فرهنگ مشارکتی، انعطاف‌پذیر، ماموریتی و سازگاری) ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، بین شوخ‌طبعی و انسجام گروهی (انسجام تکلیف و انسجام اجتماعی) رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت، می‌توان گفت مدیران ملزم به پذیرش طنز به عنوان یکی از اشکال ارتباطات هستند، و باید نسبتی منطقی بین هدف‌های سازمانی و استانداردهای عمومی اجتماعی کار برقرار کنند.
|
|
کلیدواژه
|
انسجام گروهی، شوخ‌طبعی، فرهنگ سازمانی، طنز
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
maroufani@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Effect of Humor on Organizational Culture and Group Cohesion
|
|
|
|
|
Authors
|
Heidari Hossein ,Khashei Vahid ,Maroufani Asl Morteza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|