بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را همه اعضای شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند (301=n) که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (2001)، تعداد 207 نفر از آنان از طریق روش نمونه گیری طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد به‌کار گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تایید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم تایید شد. نتایج تحقیق نشان داد چهار مولفه فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت در مجموع، 41 درصد از واریانس مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین می کنند. با توجه به یافته‌های پژوهش، تقویت فرهنگ سازمانی به‌طور مستقیم به توسعه مدیریت دانش در شرکت های خدمات کشاورزی منجر می شود.

Studying the Effect of Organizational Culture Components on Knowledge Management in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures in Zanjan Province

The main purpose of this descriptive correlative research was to study of the effect of organizational culture components on knowledge management in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures (ACTESV). The statistical population of the research consisted of all experts in the ACTESV in Zanjan Province (N= 301). According to the Bartlett, et al. (2001), a sle size of 207 was selected using the stratified random sling technique. The standard questionnaires were used to collect data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the composite reliability of the research instrument were satisfied after making necessary corrections. The results showed that four components of organizational culture including mission, adaptability, involvement and consistency explained totally 41 percent of variances of knowledge management in the ACTESV in Zanjan Province. Based on the findings, it can be concluded that reinforcing organizational culture directly results in developing knowledge management in the ACTESV.