بررسی و تبیین تاثیر روایتگری سازمانی در ایجاد فرهنگ اخلاق‌مدار و معنوی

روایتگری سازمانی سال‌هاست که در علم مدیریت بارها مورد بحث قرار گرفته، و از مزایای به‌کارگیری آن در سازمان فراوان گفته شده است، ولی متاسفانه در پژوهش های داخلی فقط یک تحقیق در این زمینه شایان توجه بوده است. با توجه به خلا نظری یادشده، بر آن شدیم شیوه بهره گیری از مهم‌ترین موضوع‌های مطرح در مدیریت، یعنی فرهنگ، اخلاق و معنویت را از روایتگری سازمانی، شرح دهیم. در این پژوهش قدرت بهره‌گیری از روایتگری توسط رهبران و در نتیجه انتقال آن‌ها به فرهنگ سازمانی طوری است که ­اعضای سازمان ارتباط با یک جامعه بزرگتر و هدف عالی­تر را احساس کنند. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی و کاربردی است. دو فرضیه پژوهش تاثیر روایتگری در ایجاد فرهنگ اخلاق مدار و معنوی است و ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه است، روایی محتوا و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. جامعه پژوهش کارکنان صنعت برق است و تعداد نمونه 131 نفر برآورد شد. تحلیل اطلاعات به‌وسیله نرم‌افزارهای spss و لیزرل انجام گرفت و برای آزمودن فرضیه‌ها از آزمون تی‌ یک‌طرفه و بر اساس آن فرضیه‌های پژوهش به میزان 95 درصد تایید شد. امید است پژوهش یادشده با منابع غنی به‌کارگرفته‌شده در آن، فتح بابی بر تحقیقات آتی مبحث مغفول مانده روایتگری سازمانی باشد.

Consideration the Effect of Organizational Storytelling on the Creating Ethical and Spiritual Culture

Organizational storytelling is frequently discussed for many years in management but unfortunately, there is only one study in this case in Iran. According to the above mentioned theoretical vacuum, we decided to describe the method of using culture, morality and spirituality from organizational storytelling. This study is descriptive and functional. Two hypotheses: the storytelling impact on moral and spiritual culture development. Data collected by questionnaire, Content validity and reliability of the questionnaire were obtained by Cronbach#039 s alpha. Research community id the Staff of electricity industry and the sle size was 131. Data analysis was performed using SPSS and LISREL and to test the hypothesis, t student test was used. Accordingly, this research was 95 percent were approved. In our research we found that storytelling can integrate and improve these items in organization. We use best resource to begin improving this content (storytelling) in theory.