نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران

این پژوهش با هدف بررسی نقش جو سازمانی بر میزان بهره‌وری کارکنان در آموزشکده‌های فنی‌ و حرفه‌ای استان تهران انجام شد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ کارکنان آموزشکده‌‌های فنی ‌و حرفه‌ای استان تهران به تعداد 1500 نفر و نمونه پژوهش 305 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری، یکی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت، و دیگری پرسشنامه بهره‌وری اچیو که توسط گلداسمیت و همکاران طراحی شد. روایی ابزارها با نظرسنجی صاحب‌نظران تایید شد. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/87 و 0/85 تایید شد. به منظور بررسی رابطه متغیرهای تحقیق آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون اجرا شد. نتایج نشان داد بین ابعاد جو سازمانی یعنی روحیه گروهی، علاقه‌مندی به کار، ملاحظه‌گری در محیط کار، صمیمیت بین کارکنان، مزاحمت در محیط کار، فاصله‌گیری در محیط کار، نفوذ و پویایی مدیران، ارزش‌گذاری به تولید دانش و بهره‌وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

The Role of Organizational Climate on Staffs’ Productivity in Technical and Vocational Colleges in Tehran

A suitable organization climate not only can be affective on improving individuals’ stimulation, motivation and participation in decisionmaking, and increase their creativity and innovation, but also it can be seen as a source of enhancing their productivity. Therefore, this research has been done to investigate the role of organizational climate on increasing the staffs’ productivity in Technical and Vocational colleges in Tehran. Regarding the methodology, the study is conducted as a correlation descriptive research. The population includes staffs working in all technical and vocational colleges in Tehran (1500 individuals). 305 participants as are randomly selected and the sle size is determined on the basis of Kukran formula. The data collection tools are the Organizational Climate Description Questionnaire (OCDQ) by Andrew Halpin and Don Croft (1963) and Productivity Questionnaire by Blanchard and Gold Smith (1980). The questionnaires’ validity are confirmed by experts and their reliability coefficient are 0.87, 0.85 respectively according to Cronbach’s Alpha. In order to investigate the relationship between variables, Pearson correlation coefficient and regression analysis methods are applied. The gained results reveals that there is a positive significant relationship between different aspects of organizational climate such as team spirit, circumspect behavior at workplace, cordiality among staff, disturbance at workplace, spacing at workplace, employers` penetration and dynamism, evaluation of science production, and the staffs’ productivity.