بررسی عوامل موثر برکاهش ترک خدمت کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مطالعه موردی: ستاد وزارت راه وشهرسازی)

هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی چون‌: ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایط‌کاری و نگرش شغلی به عنوان عوامل موثر برکاهش ترک‌خدمت انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در ستاد مرکزی وزارت راه و شهرسازی است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی 180 نفر  به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای سنجش عوامل از پرسشنامه استاندارد لاکی فرس استفاده شد. به منظور بررسی نرمال بودن داده‌های پژوهش از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و به منظور بررسی فرضیه‌های تحقیق از روشهای آمار استنباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده‌ها حاکی از تایید فرضیه‌های تحقیق است به عبارت دیگر، نتایج تحقیق نشان می‌دهد، بین ویژگی‌های شغلی، ویژگی‌های سرپرست، هویت سازمانی، احساسات و عواطف در شغل، شرایط‌کاری و نگرش شغلی با کاهش ترک خدمت کارکنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد و عامل احساسات و عواطف در شغل دارای بیشترین تاثیر و هویت سازمانی و نگرش شغلی کمترین تاثیر را بر کاهش ترک خدمت کارکنان دارند.

The Examination Factors Affecting Reduce of Employees Turnover in the Iranian Public Organizations. Case Study: Ministry of Road and Urban Development (Center Staff)

The aim of this research is the examination factors effecting reduce of employee#039 s turnover in the Public sector, which factors such as: Job characteristics, supervisor characteristics, organizational identity, emotions at work, working conditions and job attitudes were selected as factors affecting reduce of employee turnover. Statistical population is the employees of Ministry of Road and Urban Development, that 180 persons were selected as sle by using simple Random Sling.In order to measure the factors Affecting reduce of employees turnover, we have used the questionnaires of Lucy Firth. Survey normal dates used KolmogorovSmirnov normality, and also to investigate the hypothesis Inferential statistical include: TTest and Pearson#039 s correlation coefficient test. The Analyze of the data processed showed that there is a significant relationship between employee#039 s turnover with Job characteristics, supervisor characteristics, organizational identity, emotions at work, working conditions and job attitudes, that the factor of Emotions at Work has the highest effecting, and the factor organizational identity and job attitude has the lowest in the employee#039 s turnover.