بررسی و تحلیل نقش قابلیت‌های فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ به‌کارگیری مدل vrio

نهادهای موفق در قرن بیست‌ویکم، لزوم توجه به منابع انسانی، به عنوان منبعی مهم برای دستیابی به مزایای رقابتی پایدار و ثبات حضور در بازارهای بین‌المللی را درک کرده‌اند. بر این اساس، مقاله حاضر پس از شناخت قابلیت‌های فردی منابع انسانی، به دنبال بررسی و تحلیل نقش منابع انسانی و قابلیت‌های فردی آنان در ایجاد مزیت رقابتی بر اساس رویکرد مبتنی بر منابع، با به‌کارگیری چارچوب vrio است. به منظور تحلیل نقش منابع سازمانی در ایجاد مزیت رقابتی، یکی از مدل‌هایی که مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است، چارچوب vrio است که توسط بارنی معرفی شده است. زیربنای اصلی این چارچوب، رویکرد مبتنی بر منابع است و نقش منابع سازمانی، به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار، تحلیل می‌شود. جامعه مورد بررسی در این تحقیق، همه کارشناسان و مدیران یک شرکت بیمه خصوصی را دربرمی‌گیرد. به منظور سنجش و تحلیل قابلیت‌های فردی منابع‌انسانی و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی، پرسشنامه‌ای با به‌کارگیری چارچوب یادشده طراحی شد و در اختیار 150 نفر از اعضای جامعه آماری قرار داده شد. برای تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه، آزمون تی تک نمونه و نرم‌افزار spss به‌کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد قابلیتهای فردی منابع انسانی به خلق مزیت رقابتی موقت برای شرکت منجر می‌شوند.

Analysis of Human Resources's Role in Creating Competitive Advantage; Use of VRIO Model

Successful organizations in the 21st century, have understood the importance of human resources as an important resource to achieve sustainable competitive advantage and stability in international markets. Accordingly, the present article, after knowing the individual capabilities of human resources, followed by analysis of human resources and their individual capabilities#039 s role to create competitive advantage based on resourcebased view by using the VRIO framework. To analyze the role of organizational resources to create competitive advantage, one of the models that were considered by the researchers, is VRIO framework which is presented by Barney. The basic underlying of this framework, is the resourcebased view which the role of organizational resources are analyzed, in order to gain a sustainable competitive advantage. Population in this study, will take all experts and executives of a private insurance company. In order to measure and analyze the human resources#039 s individual capabilities and its role in creating competitive advantage, a questionnaire was designed using the framework provided by the 150 members of the community were placed. To analyze the data obtained from the questionnaires, One Sle TTest in SPSS was used and the results showed that the human resources, led to the creation of temporary competitive advantage for the company.