تاثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی

روان‌شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا می تواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش‌بینی‌پذیری تمایل به‎ ترک‎خدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط ‎کار، با میانجی‌گری خوداحترامی‎ و رفتارهای‎ غیرشهروندی است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی است. برای انجام تحقیق، 110 نفر از پرستاران بیمارستان ‎قایم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعه ‎آماری در نظرگرفته ‎شدند. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه به‌کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل‎ عاملی‎ تاییدی بررسی شد و ضریب ‎آلفای‎ کرونباخ بزرگ‌تر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تایید کرد. یافته‎های تجزیه‎و‎تحلیل داده ها با به‌کارگیری مدل‌یابی معادلات ساختاری نشان داد متغیرهای خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی نمی‎تواند قدرت پیش‌بینی‌کنندگی مناسبی برای تمایل ‎به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تاثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای ‎غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تاثیر مثبت دارد.