|
|
|
|
فرهنگ سازمانی حلقه مفقوده شفافیت سازمانی و عملکرد سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کردناییج اسداله ,فانی علی‌اصغر ,مسعودی زهرا
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1393 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:173 -190
|
|
چکیده
|
دو دهه اخیر، صاحب‌نظران به شفافیت سازمانی توجه کرده‌اند. در مطالعات پیشین در زمینه شفافیت سازمانی، بیشتر به جنبه افشاگری اطلاعات توجه شده است و به روابط مفاهیم شفافیت سازمانی، عملکرد و فرهنگ سازمانی، به طور مطرح‌شده در این مقاله توجه نشده است. بنابراین، تحقیق حاضر تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان با میانجیگری فرهنگ سازمان را در سطح مدیران و کارشناسان ارشد 32 شرکت فعال در حوزه صنعت مواد غذایی، و به‌طور خاص مواد لبنی بررسی می‌کند. روش نمونه‌گیری در این تحقیق، نمونه‌گیری طبقه‌ای و خوشه‌ای بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است. برای جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد راولینز، هاگیز و مورگان و دنیسون به‌کار گرفته شد. نتایج آزمون نشان داد تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان مثبت و معنادار است و فرهنگ سازمان نیز به عنوان متغیر واسطه بر این رابطه اثر می‌گذارد. نکته حایز توجه این است که تاثیر شفافیت سازمانی بر عملکرد از طریق فرهنگ سازمانی قویتر از تاثیر مستقیم شفافیت سازمانی بر عملکرد سازمان است.
|
|
کلیدواژه
|
شفافیت سازمانی ,عملکرد سازمان ,فرهنگ سازمانی ,Organizational culture ,Organizational transparency ,Performance of organization
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
zahramasoudi60@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|