|
|
|
|
بررسی رابطه معنویت در محیط کار از دیدگاه میلیمن و درگیرشدن در کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احدی شعار مجید ,ایرانی حمیدرضا ,گل‌وردی مهدی ,جعفری محمدباقر
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1393 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:41 -61
|
|
چکیده
|
در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به وجود آوردن معنویت در محیط‌های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیش تر با اهداف سازمان و ماموریت آن عجین می‌شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونه پژوهش را 160 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل می‌دهند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامه درگیرشدن در کار سالانوا، به کار گرفته شد. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیه اصلی پژوهش تایید شد. از آنجا که رابطه معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوه به کارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهاد‌هایی برای مدیران و مسیولان سازمان بیان شد.
|
|
کلیدواژه
|
تطابق با ارزش‌های سازمانی ,حس اجتماعی بودن ,Alignment with organization vision ,Sense of community ,Spirituality at work ,درگیرشدن در کار ,معنویت در کار معنادار کار ,Engagement at work
|
|
آدرس
|
دانشگاه شاهد, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|