بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در بخش دولتی ایران و پیشنهاد راهکارهایی برای ارتقای آن

امروزه، اغلب دولت ها روش های نوین را در بخش های مختلف نظام اداری جست‌وجو می کنند. معرفی نظریه های کارآفرینی در بخش دولتی از جمله این روش ها است. عوامل مختلفی در به کارگیری موثر رویکرد کارآفرینی در سازمان های بخش دولتی موثرند. در این زمینه، فرهنگ سازمانی می تواند مهم‌ترین نقش را داشته باشد. بنابراین، مقاله حاضر قصد دارد به روشی توصیفی- پیمایشی، و از طریق بررسی وضعیت کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینانه در سازمان های دولتی ایران، راهکارهایی را برای ارتقای وضعیت موجود پیشنهاد دهد. مدیران ارشد اداره های مرکزی بیست‌و‌هفت سازمان دولتی ایران جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل می دهد. اطلاعات مورد نیاز با ابزارهای پرسشنامه و مصاحبه جمع آوری شد. داده ها با اجرای آزمون های آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان می دهد سازمان های مورد مطالعه از نظر کارآفرینی وضعیت مناسبی ندارند و فرهنگ حاکم بر آن ها، از نظر کارآفرینانه بودن، شرایط مطلوبی ندارد. برای ارتقای فرهنگ کارآفرینانه باید بر بهبود شاخص های آن در وضعیت موجود تاکید کرد. ضمن اینکه نتایج مدل سازی معادلات ساختاری، تاثیرگذاری این شاخص ها را بر کارآفرینی سازمانی تایید کرد.