|
|
|
|
شناسایی مولفه‌های شادی فردی و سازمانی و سنجش وضعیت این مولفه‌ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فانی اصغر علی ,آقازیارتی مهدی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1392 - دوره : 11 - شماره : 1 - صفحه:69 -86
|
|
چکیده
|
ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجادکننده آن در سازمان‌ها از آنجا ناشی می‌شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره‌وری خواهد شد. در این راستا، تحقیق حاضر درصدد است تا به بررسی سطح شادی در یکی از سازمان‌های پژوهشی بپردازد. بدین منظور پس از مطالعه ادبیات تحقیق، مولفه‌های شادی شناسایی گردیده و مورد تایید خبرگان قرار گرفت و پرسش‌نامه شادی در بین کارکنان توزیع گردید و با کمک نرم‌افزار spss وضعیت مولفه‌های مذکور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در نهایت، وضعیت شادی در سازمان مذکور در حد متوسط ارزیابی گردید و راه‌کارهای پیشنهادی جهت بهبود وضعیت شادی در این سازمان ارایه شد.
|
|
کلیدواژه
|
شادی ,شادی فردی ,شادی سازمانی ,ارزیابی عملکرد ,happiness ,Individual happiness ,Organizational happiness ,performance evaluation
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ziarati65@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|