|
|
|
|
شناسایی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی در شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قلی پور رحمت الله ,امیری نقی علی ,مهدی زاده رضا محمد ,زمانی فر محسن
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1392 - دوره : 11 - شماره : 2 - صفحه:133 -161
|
|
چکیده
|
در مدیریت دانش حفظ و نگهداری کارکنان دانشی و پرورش ظرفیت یادگیری آن ها نقش تعیین کننده ای در موفقیت و کسب مزیت رقابتی برای سازمان دارد. در این پژوهش هدف شناسایی عواملی است که بر ماندگاری کارکنان دانشی تاثیر دارد. محققان و صاحب نظران عوامل مختلفی را بر ماندگاری این کارکنان تاثیرگذار می دانند که می توان آن ها را در سه گروه عوامل محیطی، شخصی و ساختاری به اضافه رضایت شغلی و تعهد سازمانی قرار داد. جامعه آماری این پژوهش 170 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران می باشد. نتایج نشان می دهد که بین نظر کارکنان دانشی و مدیران آن ها در مورد تاثیر عوامل در نظرگرفته شده اختلاف وجود دارد. در شرایطی که کارکنان متغیرهای آموزش های عمومی، استقلال، حمایت اجتماعی و پرداخت را در اولویت های اول خود قرار دادند. مدیران روی رضایت شغلی، پرداخت، حمایت اجتماعی و عدالت تاکید داشته اند.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش ,کارکنان دانشی ,ماندگاری ,تعهد سازمانی ,رضایت شغلی ,Turnover ,Knowledge worker ,Maintain ,Organizational commitment ,Job satisfaction
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, دانشیاردانشکده مدیریت، پردیس فارابی، دانشگاه تهران, ایران, کارشناس صنعتی، شرکت نفت, ایران, دانشگاه تهران, کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|