|
|
|
|
طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جمشیدی ناصر ,خنیفر حسین ,نادری جلال
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1392 - دوره : 11 - شماره : 3 - صفحه:51 -75
|
|
چکیده
|
در این مقاله با توجه به پیشینه نظری تحقیق و با استفاده از مدل عدالت سازمانی که شامل ابعاد مراوده ای (تعاملی)، توزیعی و رویه ای است، حدود ده سازه طراحی و برای سازه های طرح شده، با توجه به مبانی نظری و استنادات نهج البلاغه و همگنی آن ها باهم در مدل عدالت سازمانی، حدود 32 متغیر استخراج شود. سپس، متغیرها با مدل عدالت سازمانی با توجه به منابع و مصادر تطبیق داده شد. بر اساس متغیرهای استخراج شده و تطبیق آن ها، مدل پیشنهادی طرح شد. جامعه آماری این تحقیق اساتید مدیریت و علوم قرآنی بود که نمونه ای به روش تصادفی و با توجه به جدول مورگان از بین آن ها انتخاب شد و به ترتیب، برای اعتباربخشی ساختاری و محتوایی به سوال‌های پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج به دست آمده از تحلیل آمار استنباطی در نرم‌افزار spss مدل را با درصد بالایی تایید کرد. در نهایت، پس از انجام اصلاحات لازم، مدل نهایی ایجاد شد.
|
|
کلیدواژه
|
الگوی عدالت سازمانی ,عدالت سازمانی ,مبانی عدالت ,نهج البلاغه ,Organizational justice ,Organizational justice model ,Nahjolbalaghe ,Principles of justice
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشجوی دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه تهران, استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|