|
|
|
|
اعتماد درون سازمانی و بررسی وضغیت موجود سازمان های اجرایی کشور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارعی متین حسن ,حسن زاده حسن
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1383 - دوره : 2 - شماره : 7 - صفحه:79 -126
|
|
چکیده
|
در بسیاری از نگرش ها، مفاهیمی که در مورد اعتماد سازمانی و بین فردی وجود دارد محققان بر این نکته تاکید دارند که کارکنان باید احساس کنند که مدیرانشان قابل اعتماد هستند. محققان زیادی از رشته های متنوع بر روی این مساله توافق دارند که وجود اعتماد در سازمان دارای مزایای زیادی است. این مقاله اطلاعاتی را در مورد اعتماد درون سازمانی ارایه می کند، پیامدهای مثبت، منفی آن را به همراه سه گام اساسی برای ایجاد اعتماد در سازمان بررسی می کند و نتسان می دهد که اعتماد یک عنصر اساسی برای مدیریت تغییر اثربخشی و نهایتآ موفقیت سازمان است.
|
|
کلیدواژه
|
اعتماد ,بی اعتمادی ,قابلیت اعتماد ,کنترل ,اعتماد سازی ,Trust building ,Control ,Trustworthy ,Distrust ,Trust
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشیار پردیس قم دانشگاه تهران, ایران, دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|