معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی که بر اثر بخشی و کارایی سازمانها تاثیر عمیق به همراه دارد ،‏((ارزیابی عملکرد کارکنان)) می باشد. با ارایه و طراحی برنامه های ارزیابی عملکرد اشکالات،‏نقایص و کمبودهای سازمان،‏شناسایی شده و تهدیدات بالقوه و بالفعل رفع خواهد شد. مدیران با استفاده از برنامه ارزیابی عملکرد از نقاط قوت و ضعف حوزه مدیریتی خود آگاه شده و با بهره جستن از برنامه های اصلاحی به رشد و بالندگی سازمان توجه خواهند کرد . امروزه در همه سازمانها،‏واحدهایی متکفل انجام این وظیفه شده اند. برای اینکه ارزیابی عملکرد به نحو موثری انجام گردد تلاش زیادی در رابطه با طراحی شیوه های مناسب ارزیابی صورت گرفته است و کتب و مقالات بسیاری در این زمینه به رشته تحریر درآمده است . تیوریهای نظم یافته در این زمینه،‏بیشتر از سوی عالمان مغرب زمین مطرح گردیده است و از آنجایی که براساس دیدگاه اقتضایی نظریات مدیریتی را نمی توان درهمه زمانها و مکانها و موقعیتهای مختلف بطور یکسان به کار برد ،‏بلکه باید به زمینه های فرهنگی،‏اجتماعی،‏جغرافیایی،‏اقتصادی و ... نیز نظر داشت ،‏ بنابراین ضرورت دارد که الگوهای مورد استفاده برای سازمانهای ایران متناسب با فرهنگ حاکم بر مدیریت کشور،‏سنتها و ارزش های بومی باشد. به همین جهت نگارنده موضوع فوق را از دیدگاهی به بحث می کشاند که برگرفته از متون دینی اسلامی باشد و بدنبال ارایه الگویی است که ریشه در مذهب و سنت اسلامی کشورمان داشته باشد.