|
|
|
|
بررسی رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طالقانی رضا غلام رضا ,نرگسیان عباس ,غریبی مجتبی ,کوشکی رضا علی رضا
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1391 - دوره : 10 - شماره : 1 - صفحه:97 -114
|
|
چکیده
|
نگرش‌های شغلی کارکنان در سازمان با ادراک و ذهنیت مشتریان نسبت به سازمان در ارتباط است. این نگرش‌های شغلی، از پیامدهای تصویر مثبت مشتریان جامعه نسبت به یک سازمان است. بنابراین مهارت‌ها، نگرش‌ها و رفتارکار‌کنان در این زمینه حایز اهمیت می‌باشند. شرکت ایران خودرو به عنوان یکی از سازمان‌هایی که دارای شهرت و اعتبار بالایی در نزد مشتریان خود این شرکت است، باعث شده است که کارکنان در چنین سازمانی همواره در پی بروز نگرش‌های مثبتی نظیر تقویت تعهد سازمانی و عجین شدن با کار باشند. در این مقاله تلاش می‌شود تا رابطه بین شهرت سازمانی با نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو تبیین شود. روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و از نوع همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته‌های مقاله حاکی از آن است که بین شهرت سازمانی با تعهد سازمانی و عجین شدن با کار رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. جامعه آماری نیز شامل کارکنان و مشتریان شرکت ایران خودرو می‌باشد.
|
|
کلیدواژه
|
شهرت سازمانی ,تعهد سازمانی ,عجین شدن با کار ,Organizational reputation ,Organizational commitment ,Job involvement
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز, مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز , ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|