|
|
|
|
ارتقای پارادایم تفسیری در نظریه سازمان: تامّلی بر رویکرد داستان‌سرایی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دانایی فرد حسن ,شکاری حمیده
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1389 - دوره : 8 - شماره : 21 - صفحه:33 -61
|
|
چکیده
|
یکی از پارادایم‌های اصلی در نگاه بورل و مورگان پارادایم تفسیری است. پارادایم تفسیری برعکس پارادایم کارکردگرایی که در پی علت کاوی است به معنا کاوی می‌اندیشد. این پارادایم سازمان را وبی از معانی (فرهنگ) می‌داند و هنر مدیر را فهم معانی سازمانی تصور می‌کند. داستان‌ها یکی از عناصر اصلی وب سازمانی هستند. داستان‌ها معانی را انتقال و مبادلات اجتماعی سازمانی را شکل داده، بازسازی کرده و آن را تسهیل می‌کنند. در این مقاله رویکرد داستان سرایی به عنوان یکی از رویکرد‌های تولید دانش در پارادایم تفسیری موشکافی می‌شود. با بحث از خاستگاه شکل‌گیری آن، چرایی و اهمیت داستان سرایی، کارکردها و مزایای آن مورد تحلیل قرار خواهد گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
پارادایم تفسیری ,داستان سرایی ,داستان سازمانی ,دانش سازمانی ,interpretive paradigm ,storytelling ,organizational story ,organizational knowledge
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس, ایران, دانشگاه پیام نور, عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز تفت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
l_shekari60@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|