|
|
|
|
بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت»
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اصیلی رضا غلام رضا ,هندی صالح
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1389 - دوره : 8 - شماره : 22 - صفحه:69 -94
|
|
چکیده
|
جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی‌ترین و مهم‌ترین سرمایه در یک نهاد دانش‌پایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی‌های خاص این نهاد‌های دانش‌پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود. در این مقاله فرایند جذب نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای اصلی تامین نیروی انسانی و یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی مطالعه و فرایند جدید با رویکرد تطبیقی به سازمان‌های دانشی و نو‌آور داخل و خارج طراحی می‌شود. هدف از این پژوهش دستیابی به یک نظام کارا و موثر، تامین و جذب نیروی انسانی و ارایه رهنمودهای حاصل از یافته‌های پژوهش به ویژه تاثیر تسهیل فرآیند جذب بر نگهداشت کارکنان دانشی می‌باشد. در این پژوهش به روش اکتشافی و با مرور ادبیات مربوط به سازمان‌های دانشی، پیشینه پروژه، الگویابی از سه موسسه پژوهشی داخلی و چهار شرکت خارجی و نظرسنجی از کارشناسان و مدیران سازمان، مجموعه معیارهای مهم در طراحی فرایند جذب در قالب مولفه‌های کلیدی پنجگانه فرایند مدیریت تامین و جذب نیروی انسانی ارایه گردید. به طور کلی، یافته‌ها بیانگر ضرورت ایجاد یک سیستم موثر و رقابتی در جذب نیروی انسانی است تا بتواند به شناسایی و جذب بهترین‌ها بپردازد. مدل پیشنهادی در این مقاله می‌تواند برای استقرار یک نظام کارا در سازمان‌های دانشی و نو‌آور استفاده شود.
|
|
کلیدواژه
|
تامین ,جذب ,استخدام ,کارکنان دانشی ,سازمان‌های دانشی ,resourcing ,recruitment ,employment ,knowledge workers ,knowledge-based organizations
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه صنعت نفت, ایران, پژوهشگاه صنعت نفت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
asiligh@ripi.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|