|
|
|
|
رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحمان سرشت حسین ,رادمرد قادر ,گلوانی محمد
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1390 - دوره : 9 - شماره : 23 - صفحه:31 -49
|
|
چکیده
|
امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضا ناممکن است. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان‌پذیر نیست. سازمان‌ها باید ساختار‌هایی را بپذیرند که به آن‌ها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیش‌تری را خلق و انتقال دهند. ساختار سازمانی بر جریان اطلاعات و هم‌چنین بر محیط و ماهیت تعاملات انسانی تاثیر می‌گذارد و منجر به ایجاد مزیت رقابتی در اقتصاد دانایی می‌گردد. برای رسیدن به این نوع ساختار، ارتباط متغیرهای رسمیت، پیچیدگی، تمرکز و مدیریت دانش با استفاده از پرسش‌نامه‌هایی که روایی و پایایی آن‌ها به اثبات می‌رسد، در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو مورد بررسی قرار گرفت.نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش در واحد فوق ارتباط معنا‌داری وجود دارد. سرانجام برای بررسی اثر همزمان متغیرهای ساختار سازمانی و مدیریت دانش و نیز اولویت‌بندی آن‌ها از رگرسیون چندگانه استفاده می‌شود.
|
|
کلیدواژه
|
رسمیت ,پیچیدگی ,تمرکز ,مدیریت دانش ,رگرسیون چندگانه ,Formality ,Complexity ,Centralization ,Knowledge Management ,Multiple regression
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, استاد مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش و دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, پژوهشگاه صنعت نفت, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|