ارائه چارچوبی برای توسعه منابع انسانی دوسوتوان زمینه‌ای در منطقه آزاد تجاری‌ صنعتی ارس

هدف از پژوهش حاضر ارائه‌ چارچوبی برای توسعه‌ منابع انسانی دوسوتوان زمینه‏ای در منطقه‌ آزاد تجاری‌ صنعتی ارس بود. روش تحقیق به صورت کیفی از نوع مصاحبه‌ نیمه‏‏ساختاریافته و جامعه‌ آماری شامل خبرگان منابع انسانی در شرکت‌های فعال در منطقه‌ آزاد ارس با سابقه‌ مدیریت منابع انسانی حداقل به مدت 5 سال بود. جهت تعیین نمونه‌ ‏آماری 15 نفر از خبرگان به روش نمونه‏گیری گلوله‌برفی انتخاب شدند و در تحقیق مشارکت کردند. بر اساس روش تحلیل تم حاصل از مصاحبه با خبرگان 11 ویژگی در قالب 5 عامل توانمندسازی، ایجاد انگیزش، فرصت‏آفرینی، توانایی تطابق، و مدیریت منابع انسانی در پژوهش حاضر شناسایی شد که چارچوب توسعه‌ منابع انسانی دوسوتوان زمینه‏ای را تشکیل داد. در نتیجه برای توسعه‌ منابع انسانی دوسوتوان لازم است سازکارهای مناسبی مورد توجه قرار گیرند. بر همین اساس پیشنهاد می‏شود جهت توانمندسازی کارکنان به آموزش و کسب مهارت‏های نوین، ایده‏های خلاقانه، و شناسایی استعدادها توجه شود. همچنین ایجاد انگیزه در افراد می‌تواند از طریق جانشین‏پروری بر اساس شایستگی و حمایت از کارکنان صورت پذیرد.

a framework for developing contextual ambidextrous human resource in aras free trade-industrial zone

the present study aims to provide a framework for the development of contextual ambidextrous human resources in aras free trade-industrial zone. the research method was qualitative through semi-structured interviews by human resource experts in firms within the aras free industrial zone. to determine the sample group, 15 experts with, at least, 5 years of managerial experience were selected and participated in the research using snowball sampling method. according to the theme analysis method, 11 characteristics were identified classified into five factors of the development of contextual ambidextrous human resource including empowerment, motivation creation, opportunity generation, adaptability, and human resource management which formed the framework for the ambidextrous development of human resources. therefore, it is essential to consider some mechanisms to develop human resource ambidexterity. accordingly, it is recommended to consider education and new skills, creative ideas and talent identification to empower employees. furthermore, it is possible to motivate employees through succession planning based on their competency, as well as by providing support for employees.