شناسایی و تحلیل عوامل موثر و پیامدهای رهبری آفتاب ‌پرست در سازمان ‌های دولتی

هدف: مواجهه‌ سازمان‌های امروزی با تغییرات دائمی است و رهبران امروزی را ملزم می‌کند تا از نظر استراتژیک واکنشی و فعال باشند تا اطمینان حاصل کنند که سازمان‌هایشان در عصر مدرن شکوفا می‌شوند. رهبران آفتاب‌پرست دارای ویژگی‌هایی هستند که به سازمان‌ها دانش و سبک رقابت در مقیاس جهانی را می‌دهند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر و پیامدهای رهبری آفتاب‌پرست صورت پذیرفت.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی و اکتشافی است که به صورت آمیخته انجام شده است. جامعه‌ آماری پژوهش خبرگان حوزه‌ منابع انسانی سازمان‌های دولتی سنندج هستند که اعضای نمونه‌ آن با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. روایی و پایایی ابزار مصاحبه به ترتیب با استفاده از روایی محتوایی و پایایی درون‌ کدگذار و میان کدگذار بررسی شد و همچنین برای پرسشنامه از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا و کدگذاری و دلفی فازی و در بخش کمی از روش دیمیتل فازی بهره گرفته شد.یافته‌ها: ‌در این پژوهش بر اساس تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه مجموعه‌ای از عوامل شامل موقعیت‌های غیر قابل پیش‌بینی، اشاعه‌ جوّ منفعت‌طلبی سازمان، وجود روحیه‌ رقابت‌پذیری، سیاسی‌کاری در سازمان و انحرافات سازمانی، فرصت‌طلبی، شخصیت زیرکانه، مرکزِ کنترل درونی، مراقبت رفتاری، قابلیت واکنش‌پذیری به عنوان پیشایندها و همچنین مولفه‌های شبکه‌سازی و توسعه‌ کانال‌های ارتباطی، انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات، تنظیم نگرش‌ها و رفتارهای رهبری با محیط، کسب هویت اجتماعی، تفکر انتقادی، امنیت شغلی، شکل‌گیری رفتارهای سیاسی، سبک‌های ارتباطی تطبیقی، چابکی سازمان به عنوان پسایندهای رهبری آفتاب‌پرست شناسایی شدند. از میان عوامل شناسایی‌شده، موقعیت‌های غیر قابل پیش‌بینی و مرکزِ کنترل درونی به ترتیب به‌ عنوان مهم‌ترین عوامل رهبری آفتاب‌پرست شناسایی شدند. نتیجه: مهم‌ترین عوامل موثر بر رهبری آفتاب‌پرست موقعیت‌های غیر قابل پیش‌بینی و مرکزِ کنترل درونی در سازمان است.

identifying and analyzing the effective antecedents and consequences of chameleon leadership in government organizations

purpose: today’s organizations are faced with constant changes. these changes have affected organizations and require today’s leaders to be strategically reactive and proactive to ensure that their organizations thrive in the modern era. chameleon leaders possess the qualities that give organizations the knowledge and style to compete on a global scale. the current research was conducted with the aim of identifying and analyzing the effective factors and consequences of chameleon leadership.method: in terms of purpose, this research is applied, and in terms of data collection method, it is a survey and exploratory type, which was conducted in a mixed manner. the statistical population of the research is the experts in the field of human resources of sananndaj government organizations. sample members were selected using the purposeful sampling method, and based on the principle of theoretical saturation. the data collection tool is in the qualitative part of the interview and in the quantitative part of the questionnaire. the validity and reliability of the tools were analyzed using content validity and intra-coder inter-coder reliability for the interview, and content validity and retest reliability for the questionnaire, respectively. in this research, for data analysis in the qualitative part, the method of content analysis and coding and fuzzy delphi was used in the quantitative part, using the fuzzy dematel method.findings: in this research, based on the analysis of the data obtained from the interview, a set of factors were identified as chameleon leadership suffixes. these include unpredictable situations, the spread of the organization’s self-interested atmosphere, the existence of competitive spirit, political work in the organization and organizational deviations, opportunism, shrewd personality, internal control center, behavioral care, responsiveness as antecedents, as well as components of networking and development of communication channels, flexibility and adaptability to changes, adjustment of leadership attitudes and behaviors with the environment, acquisition of social identity, critical thinking, job security, formation of political behaviors, adaptive communication styles, and organizational agility. among the identified factors, unpredictable situations and internal control center were identified as the most important factors of chameleon leadership, respectively.conclusion: the most important factors affecting chameleon leadership are unpredictable situations and the internal control center in the organization.