|
|
|
|
شناسایی مهارت های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت های پویا در کسب و کارهای نوپا (مورد مطالعه: کسب و کارهای حوزه فناوری اطلاعات)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عبدلی محمدآبادی طیبه ,احمدپور دارایانی محمود ,امیری سردری زهره ,کریمی آصف
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1403 - دوره : 22 - شماره : 4 - صفحه:399 -411
|
|
چکیده
|
هدف از این مطالعه شناسایی مهارت‌های تیم مدیریتی در توسعه قابلیت‌های پویا در کسب‌وکارهای نوپاست. پژوهش از نظر روش بر حسب هدف کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها کیفی مطالعه موردی چندگانه است. داده‌ها از طریقِ مطالعه منابع مستند و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 15 نفر از مدیران شرکت‌های نوپا در حوزه فناوری اطلاعات در شهر تهران از طریق نمونه‌گیری هدفمند جمع‌آوری شد. در مرحلۀ کدگذاری باز 84 کد باز از تحلیل مصاحبه‌ها شناسایی شد که پس از پالایش و ادغامِ کدهای مشابه 17 کد نهایی شدند. بر اساس نتایج 4 مهارت مدیریتی در توسعه قابلیت‌های پویا در کسب‌وکارهای نوپا شناسایی شد. این مهارت‌ها شامل مهارت‌های شناختی، انسانی، فنی، و اثرسازانه هستند که منجر به توسعه قابلیت‌های پویا می‌شوند و عملکرد شرکت را بهبود می‌بخشند. این نتایج بینش‌های ارزشمندی برای مدیران و کارآفرینان در خصوص نحوه ایجاد و توسعه قابلیت‌های پویا در کسب و کارهای نوپا ایجاد می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
قابلیت های پویا، کسب و کارهای نوپا، کسب و کارهای حوزه فناوری اطلاعات، مهارت‌های تیم مدیریتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کسب و کار جدید, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده کارآفرینی, گروه کسب و کار جدید, ایران, دانشگاه آکدنیز, دانشکده علوم اجتماعی, گروه علوم اقتصادی و مدیریت اجرایی, ترکیه, دانشگاه تهران، دانشکدگان فارابی, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
asef.karimi@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
identifying the skills of the management team in the development of dynamic capabilities in new ventures (case study: it businesses)
|
|
|
|
|
Authors
|
abdoli mohamadabadi tayebeh ,ahmadpour daryani mahmoud ,amiri sardrai zohreh ,karimi asef
|
|
Abstract
|
the purpose of this study is to identify the skills of the management team in developing dynamic capabilities in new ventures. the methodology used is a qualitative multiple-case study analysis. data were collected through the study of documentary sources and semi-structured interviews, with 15 managers in the field of information technology in tehran, through targeted sampling. in the open coding stage, 84 open codes were identified from the analysis of the interviews, and after refining and merging similar codes, 17 codes were finalized. based on the results, four management skills were identified in the development of dynamic capabilities in new ventures. these skills include cognitive, human, technical and effectuation skills that lead to the development of dynamic capabilities and improve the company’s performance. these results provide valuable insights for managers and entrepreneurs on how to create and develop dynamic capabilities in new ventures.
|
|
Keywords
|
dynamic capabilities ,it businesses ,management team skills ,new venture
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|