حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‌شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه

انسان‎ها موجوداتی اجتماعی هستند و با هم‌نوعان خود ارتباط برقرار می‎کنند. زمانی که افراد در محیط کار مورد حمایت دوستان خود قرار می‎گیرند می‎توانند استرس شغلی خود را کاهش دهند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت از دوستان کاری بر استرس شغلی درک‎شده با در نظر گرفتن نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی‌ همبستگی است. جامعه‌ آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که بر اساس این جدول حجم نمونه 210 نفر تعیین شد و نمونه‎گیری به صورت دردسترس انجام گرفت. جهت جمع‎آوری داده‎های مورد نیاز از پرسشنامه‎های استاندارد استرس شغلی ادراک‎شده، حمایت از دوستان کاری، و نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه استفاده شد که روایی آن‎ها از طریق شیوه‌های روایی محتوا و روایی سازه (روایی همگرا و واگرا) و پایایی با روش محاسبه‌ آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‎ها و آزمون فرضیه‎ها و روابط مورد نظر با استفاده از رویکرد مدل‎سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد حمایت از دوستان کاری به طور مستقیم بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر ندارد، حمایت از دوستان کاری بر نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه تاثیر دارد، نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر دارد، و نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه در رابطه‌ بین حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‎شده نقش میانجی را ایفا می‎کند.

support from work friends and perceived occupational stress with the mediating role of emotion-focused rumination

humans are social beings and communicate with their fellows. when people are supported by their friends in the workplace, they can reduce their work stress. this research was conducted with the aim of investigating the effect of support from work friends on perceived occupational stress with the mediating role of emotion-focused rumination. the current research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in nature. the target population of the study was the employees of isfahan province telecommunications company. to determine the sample size, krejcie and morgan’s table was used; based on this table, the sample size of 210 people was determined, and sampling was done using a convenience method. the research data were gathered using standard questionnaires, including perceived occupational stress, support from friends of work, and emotion-focused rumination, the validity of which was confirmed through content validity, structural validity (convergent and divergent validity) and reliability using cronbach’s alpha. the analysis and testing of the hypotheses and the considered relationships have been done using structural equation modeling analysis. the results indicate that support from friends at work does not directly affect perceived occupational stress; however, support from friends at work affects =emotion-focused rumination, which in turn has an effect on perceived occupational stress. additionally,emotion-focused rumination plays a mediating role in the relationship between support from friends at work and perceived occupational stress.