طراحی مدل معماری جامعه ‏پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعۀ فراترکیب

هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینه تحقیق شامل تعاریف، مدل‏ها، و چارچوب‏های موجود در حوزۀ جامعه‏پذیری سازمانی به منظور ارائه مدلی جامع و نظام‏مند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل داده‏ها روش تحلیل محتوای کیفی و کمّی به کار رفت. ابزار گردآوری داده‏ها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانه‏ای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش همه مقاله‏ها و پایان‏نامه‏های منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سوالات و جست‌وجو در پایگاه‏های داده و سپس تحلیل casp در نهایت 107 پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازه زمانی 1976 تا 2020 وارد مرحله تحلیل شدند. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگی های بنیادی و وظیفه ای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگی های عوامل جامعه پذیرکننده هستند. همچنین مراحل جامعه‏پذیری سازمانی به صورت آماده‏سازی، استقبال و خوش‏آمدگویی، اطلاع‏رسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلندمدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیل‌دهنده مقوله سیستم‏های جامعه‏پذیری هستند و نتایج جامعه‏پذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزه جامعه‏پذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوری‏های این پژوهش است.

designing an organizational socialization architecture model based on the definition of architecture in human resource scorecard: a meta-synthesis study

the purpose of this study was to review and examine the literature– including the existing definitions, models, and frameworks – related to the organizational socialization arena in order to provide a comprehensive and systematic model. to this end, the study at hand was carried out using metasynthesis method, and a mixture of qualitative and quantitative methods were used for data analysis. the information and data was collected through library research method based on the exploration of existing documents and evidences. the research population included all articles and theses published in relation to the research topic. after designing the questions, searching the databases, and running the casp analysis, 107 research reports from among the articles published from 1976 to 2020 were allowed into the analysis phase. according to research results, the main concept forming the socializing capabilities of individuals was divided into fundamental and taskbased capabilities. moreover, the stages of organizational socialization were found to be preparing, welcoming, informing and familiarizing, guiding, and creating longterm relationships. the balance and relationship are the concepts that form the concept of socialization systems, and the organizational socialization results include primary and secondary outcomes. the attainment of a comprehensive model in the organizational socialization realm through metasynthesis is among the innovations of this study.