عملکرد شغلی: واکاوی نقش ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی پرستاران

پرستاران، به عنوان بزرگ‏ترین منبع نیروی انسانی در بخش بهداشت و درمان، جایگاه ویژه‏ای در امور درمانی دارند و عملکرد آنان فعالیتی اثربخش با مراقبت مستقیم بیمار تعریف می‏شود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات با میانجیگری مالکیت روانشناختی بر عملکرد شغلی پرستاران بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده‏ها توصیفی‌ همبستگی مبتنی بر مدل‏یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری تحقیق حاضر همه پرستاران بیمارستان سیدالشهدا(ع) شهر ارومیه به تعداد 265 نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه‏ای نسبتی انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد و پس از محاسبه روایی و پایایی ابزارها تجزیه‌وتحلیل توصیفی و استنباطی داده‏ها با استفاده از نرم‌افزارهای spss22 و pls3 انجام گرفت. نتیجه تجزیه‌وتحلیل داده‏ها نشان داد ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات بر مالکیت روانشناختی تاثیر مثبت و معنادار و ارزش‏های سازمانی و رضایت از ارتباطات با میانجیگری مالکیت بر عملکرد شغلی پرستاران تاثیر مثبت و معنادار دارند.

Job Performance: Exploring the Role of Organizational Values and Communication Satisfaction in Nurses’ Psychological Ownership

As the largest source of human resource in the health sector, nurses have a special position in the medical arena, and the effectiveness of their performance is defined through their direct caretaking of the patients. Therefore, the purpose of the study at hand was to explore the role of organizational values and communication satisfaction through the mediating role of psychological ownership in nurses’ professional performance. This study was applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of data collection and analysis method (using structural equation modeling). The statistical population involved all the 265 nurses at Sayyid alShuhada (a) hospital in Urmia city. Using Krejcie and Morgan table, the sample size was determined to be 155. The participants were then selected through relative stratified random sampling method. In order to collect data, questionnaires were used. After confirmation of the reliability and validity of the instruments, the descriptive and inferential analyses of the data were carried out using SPSS 22 and PLS3 software packages. The results of data analysis showed that organizational values and communication satisfaction have significant, positive effects on psychological ownership, and organizational values and communication values have positive, significant effects on nurses’ job performance through the mediating role of psychological ownership.