|
|
|
|
فراتحلیل پژوهش‌های تاثیر تعلق‌خاطر کاری کارکنان بر تعهد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ترابیان انسیه ,رحمانی جعفر ,فضل‌الهی قمشی سیف الله
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1400 - دوره : 19 - شماره : 2 - صفحه:303 -323
|
|
چکیده
|
رشد تحقیقات در حوزه علوم انسانی بر کسی پوشیده نیست. طبق نظر بسیاری از دانشمندان تسلط بر همه ابعاد امکان ندارد. بنابراین تحقیقاتی که عصاره تحقیقات موجود را در یک موضوع خاص به روشی منظم فراهم آورند بسیار ارزشمندند. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه تعلق‌خاطر کاری کارکنان و تعهد سازمانی افراد در ایران انجام شده است. روش پژوهش فراتحلیل است که پس از بررسی تعداد زیادی از مقالات و پژوهش‌های صورت‌گرفته، با استفاده از پایگاه‌های اطلاعاتی مانند sid، magiran، irandoc، civilica، ricest، noormags، و ensani.ir، تعداد بیست مقاله منتشرشده بین سال‌های 1390 تا 1398 و 2009 تا 2019 انتخاب شد. همچنین جهت رعایت ملاکهای ورود و استخراج اطلاعات مربوط به هر مطالعه از چک‌لیست استفاده شد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار فراتحلیل cma 2 کمک گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد تعلق‌خاطر کاری کارکنان با تعهد سازمانی با میانگین اندازه اثر 0.558 رابطه متوسط رو به بالا دارد.
|
|
کلیدواژه
|
احساس مشترک، انگیزش، تعلق‌خاطر کاری کارکنان، تعهد سازمانی، خروج از سازمان، فراتحلیل
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A MetaAnalysis of the Impact of Employees’ Work Engagement on Their Organizational Commitment
|
|
|
|
|
Authors
|
Torabian Ensiyeh ,Rahmani Jafar ,Fazl Elahi Ghomshi Saifullah
|
|
Abstract
|
The growth of research in the humanities is clear to everyone. According to many scientists, it is not possible to master all aspects of a subject, so it is important to do research that provides an extract of research on a particular subject in a systematic way. The aim of this study was to provide a quantitative metaanalysis of the results of research conducted in the field of employees’ work engagement and their organizational commitment in Iran. The research method is metaanalysis. After reviewing a large number of related articles and researches on information databases such as SID, Magiran, Irandoc, Civilica, Ricest, Noormags, and Ensani.ir, 20 articles published between 2009 and 2019 were selected. Moreover, a checklist was used to comply with the criteria for feeding and extracting information related to each study. CMA 2analytical software was used to analyze the data. The results showed that the employees’ work engagement has a moderate to high relationship with organizational commitment (with an average effect size of 0.558).
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|