|
|
|
|
تاثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس: تحلیلی بر ادراک رهبری تحول‌گرا
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاووسی اسماعیل ,عبدلی محمدرضا ,ولیان حسن
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1399 - دوره : 18 - شماره : 4 - صفحه:635 -659
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مضمون‌های فرهنگ اخلاق‌مداری بر بی‌طرفی حسابرس با توجه به نقش تعدیل‌کننده رهبری تحول‌گرای شرکای حسابرس صورت گرفت. این پژوهش از نوع کاربردی و به صورت توصیفی همبستگی است و در بازه زمانی شش ماه انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 211 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی بخش خصوصی بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی آن تایید و به منظور تحلیل و آزمون فرضیه‌های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزئی (pls) استفاده شد. نتایج نشان داد فرهنگ اخلاقی در موسسات حسابرسی بر رفتار بی‌طرفانه حسابرس با شدت 4/76 تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، مشخص شد رهبری تحول‌گرای شریک حسابرس به منزله متغیر تعدیل‌کننده با شدت 4/37 تاثیر مثبت فرهنگ اخلاق‌مداری بر رفتار بی‌طرفانه حسابرس را در جهت مثبت تقویت می‌کند.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار بی‌طرف حسابرس، رهبری تحول‌گرا، فرهنگ اخلاقی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال, گروه مدیریت برنامه‌ریزی امور فرهنگی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود, گروه حسابداری, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the effect of ethicality culture themes on the auditor’s impartiality: an analysis of transformational leadership perception
|
|
|
|
|
Authors
|
kavousi esmayeel ,abdoli mohammadreza ,valiyan hasan
|
|
Abstract
|
this study set to examine the effect of ethicality culture themes on the auditor’s impartiality in the light of the moderating role of transformational leadership of the auditor’s partners. this study was an applied research project that was carried out through a descriptivecorrelational method in a time span of 6 months. the sample of the study was comprised of 211 auditors working in the iranian auditing organization and the private auditing companies that were selected through simple random sampling. in order to collect data, first the validity and reliability of a questionnaire was confirmed and then it was used to collect the data. to analyze the data and test the study hypotheses, partial least squares (pls) regression was used. the results indicated that the ethical culture in auditing firms has a significant, positive effect (4.76) on the auditor’s impartiality. moreover, it was revealed that as a moderating variable, the transformational leadership of the auditor’s partner strengthens (4.37) the positive effect of ethicality culture on the auditor’s impartial behavior.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|