نفاق سازمانی متاثر از اخلاق ماکیاولی و ابزارهای نفوذ مدیران (مورد مطالعه: استانداری ایلام)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق ماکیاولی مدیران بر نفاق سازمانی، با توجه به نقش متغیر میانجی روش‏های نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود، در استانداری ایلام بود. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‏ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه همبستگی است. جامعه ‏آماری این پژوهش 210 نفر از کارکنان استانداری ایلام بود که 140 نفر به ‏عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‏های پژوهش با استفاده از پرسشنامه و به روش نمونه‏گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول انتخاب تصادفی بین اعضای جامعه پژوهش صورت گرفت. نتایج تحلیل داده‌‏ها، که از مدل‏‌سازی معادلات ‌ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی به کمک نرم‌افزار pls انجام شد، نشان داد مدل پیشنهادی پژوهش تایید می‌شود که در آن اخلاق ماکیاولی مدیران بر روش‏های نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود تاثیر مثبت و معنادار دارد و روش‏های نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود نیز بر نفاق سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیرهای روش‏های نفوذ و مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطه بین اخلاق ماکیاولی مدیران و نفاق سازمانی نقش میانجی ایفا می‌کند.

Organizational Hypocrisy Affect From Machiavelli Ethic Managers Influence Tools (Case Study: Ilam Governorate)

The purpose of this study was to identify the causes of undesirable culture of disruptive organization in governmental organizations. Consequently, new foundations in management and behavioral research of the organization, such as the Machiavellian Ethics of Managers, the tactics of the influence of managers in subordinates, as well as self image management, have been considered as factors affecting organizational dilemmas. The statistical population of this research included 210 employees of Ilam Governor’s Office, 140 of whom were selected as the statistical sample. Data were collected using a questionnaire and a randomized distribution method among members of the community. The results of the data analysis, which was carried out using structural equation modeling with partial least squares method through SmartPLS software, showed that the proposed model of research has been confirmed in which the mathematical ethics of managers on the influence tactics and management of their own imageimaging Positive and meaningful impacts and image manipulation tactics have a positive and significant effect on organizational dilemmas. Also, the variables of intrusion tactics and self image manipulation play a role in mediating the relationship between managerial ethics and organizational dilemmas.