|
|
|
|
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ارشدی نسرین ,اسلامی ارمغان ,نیسی عبدالکاظم
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1398 - دوره : 17 - شماره : 3 - صفحه:337 -358
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای غبطه در محیط کار بود. نمونه این پژوهش شامل 304 نفر از کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب منطقه اهواز بود که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه‌های غبطه در محیط کار، مبادله رهبر عضو، خودارزشیابی محوری، رفتار اجتماع‌یار، تخریب اجتماعی، و گسستگی اخلاقی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (sem) و با استفاده از نرم‌افزارهای spss ویراست 23 و amos ویراست 23 انجام گرفت. جهت آزمودن آثار غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو پریچر و هیز (2008) استفاده شد. یافته‌ها نشان دادند الگوی پیشنهادی از برازش نسبتاً خوبی با داده‌ها برخوردار است. همچنین، اثر خودارزشیابی محوری و مبادله رهبر عضو بر غبطه در محیط کار و غبطه در محیط کار بر رفتار اجتماع‌یار، تخریب اجتماعی، و گسستگی اخلاقی معنی‌دار بود. نقش واسطه‌ای گسستگی اخلاقی نیز در رابطه بین غبطه در محیط کار با تخریب اجتماعی تایید شد.
|
|
کلیدواژه
|
تخریب اجتماعی، خودارزشیابی محوری، رفتار اجتماع‌یار، غبطه در محیط کار، گسستگی اخلاقی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه روان‌شناسی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه روان‌شناسی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing and Testing a Model of some Antecedents and Outcomes of Workplace Envy
|
|
|
|
|
Authors
|
Arshadi Nasrin ,eslami armaghan ,Neisi Abdul Kazem
|
|
Abstract
|
The purpose of this study was designing and testing a model of some antecedents and outcomes of workplace envy. The participants of the study were 304 employees of NISOC, in Ahvaz (215 male; 74 females) that were selected by stratified random sampling method. The instruments which used in this study were workplace envy, leadermember exchange (LMX), core selfevaluation (CSE) prosocial behavior, social undermining, and moral disengagement questionnaires. The fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS23 and AMOS23 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure in Preacher and Hayes (2008) SPSS Macro program. Findings indicated that the proposed model fit the data and all hypotheses have been confirmed. Effect of leadermember exchange (LMX) and core selfevaluation (CSE) on workplace envy and effect of workplace envy on prosocial behavior, social undermining, and moral disengagement were significant. Moral disengagement also mediated the relationship between workplace envy and social undermining.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|