نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل

تا امروز، کیفیت زندگی کاری، به منزله اساسی برای بهروزی کارکنان، در دسته‌بندی‏های گوناگون بررسی شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمّی نتایج تحقیقات کیفیت زندگی کاری به دنبال آن است که با شناسایی و به دست آوردن اندازه اثر مولفه‏های کیفیت زندگی کاری استفاده‌شده در تحقیقات مختلف در ایران به نقد و بررسی این تحقیقات بپردازد. این تحقیق از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعه آماری شامل 79 مقاله و پایان‌نامه‏هایی بود که در ایران انجام گرفته بود. تعداد 40 تحقیق با استفاده از روش قضاوتی در نرم‌افزار cma2 وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها، و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیل‌گر به ‌دست آمد. نتایج نشان داد به ترتیب روابط اجتماعی در کار، فرصت برای رشد، فضای کلی زندگی، میزان کنترل اعمال‌شده در کار، رضایت از کار، قانون‌گرایی، استرس در محل کار، شرایط ایمنی و بهداشتی محیط کار، توازن بین کار و زندگی، یکپارچگی اجتماعی، و پرداخت مناسب مهم‌ترین مولفه‏ های کیفیت زندگی کاری‌اند.

A critique of quality of work life researches in Iran using a metaanalysis research

To date, the quality of work life has been studied as a basis for employees’ wellbeing in a variety of categories. Accordingly, the present study combines results of quantitative researches in quality of work life with the aim of identifying and prioritizing the appropriate factors to the biomass context of Iran. This research, In terms of purpose is descriptive and in terms of its type is applied. The statistical population consisted of 79 papers and theses that were conducted in Iran. By using the judgment method, 40 researches were entered into meta analysis process in CMA2 software. Identification reliability through the agreement of the referees in the selection and classification of researches, the coding reliability through the agreement of referees on the use of specific concepts for encoding variables, and significance of level and size of effect through an agreement in measuring the effect size between the two metaanalyzers were obtained. The results showed that, respectively social relationships in work, opportunity for growth, overall living space, control levels applied in work, work satisfaction, constitutionalism, stress at work, safe and healthy working conditions, worklife balance, Social integration is considered to be the most important quality of work life components.