|
|
|
|
طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تاجمیر ریاحی جواد ,صفری علی ,شاملی نصرالله
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1398 - دوره : 17 - شماره : 2 - صفحه:235 -254
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف طراحی الگوی رهبری سازمانی با تاکید بر نهج البلاغه انجام شد. روش تحقیق از نوع ترکیبی و روشهای تحلیل مضمون و دیمتل بود. ابتدا متن نهج البلاغه، اعم از نامهها و خطبهها و حکمتها، از منظر مفاهیم مرتبط با رهبری، بررسی و تحلیل و 525 مضمون اولیه استخراج شد. سپس با استفاده از تلخیص و مقوله‌بندی به روش کدگذاری با تاکید بر مفاهیم مشترک 79 مضمون پایه تحت عنوان شاخص شناسایی شد. در ادامه، با افزایش محدوده دسته‌بندی، 10 مضمون سازمان‌دهنده تحت عنوان مولفه و نهایتاً با تکرار آن 3 مضمون فراگیر به عنوان ابعاد رهبری سازمانی، شامل ابعاد اعتقادی و اخلاقی و رفتاری، شناسایی و تبیین شد. سپس، جهت رتبه‌بندی و یافتن ارتباط علّی و معلولی ابعاد استخراج‌شده، از طریق پرسشنامه و مصاحبه با 20 نفر از متخصصان مدیریت اسلامی، از روش کمّی دیمتل استفاده شد که طبق یافته‌های پژوهش بعد اعتقادی را میتوان متغیر علّی در نظر گرفت. چون بیشترین تاثیرگذاری را بر ابعاد اخلاقی و رفتاری دارد.
|
|
کلیدواژه
|
بعد اخلاقی، بعد اعتقادی، بعد رفتاری، رهبری سازمانی، نهج البلاغه
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه اصفهان, گروه زبان و ادبیات عربی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a Model of Organizational Leadership Employing Teachings of Nahj alBalaghah
|
|
|
|
|
Authors
|
Tajmir Riyahi Javad ,Safari Ali ,Shameli Nasrollah
|
|
Abstract
|
The aim of this research is to design an organizational leadership model with an emphasis on Nahj alBalagha. The research uses a mixed method and, at first, the text of Nahj alBalagha covering letters, sayings, and sermons relating to leadership concept is reviewed and analyzed. After that, 525 primary themes were extracted, then summarized and categorized using a coding method with a primary emphasis on common concepts. 79 common themes as an indicator and in addition, by increasing the range of categories, 10 organizer themes as components and, finally, by repeating it three great themes as organizational leadership dimensions of faith, morality, and behavior were identified. Then, to rank and find a causal relationship between identified components, we used the DEMATEL quantitative method. In this stage, we interviewed 20 experts in Islamic management and used a questionnaire. According to research findings, faithfulness can be a causal variable because it has the greatest influence on the moral and behavioral dimensions.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|