رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی، انجام شد. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیه کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران تشکیل دادند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات 230 نفر (163 نفر کارکنان و 67 نفر استادان) بودند و 144 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسش‏نامه «هوش اخلاقی» لنیک و کیل و «رفتار شهروندی سازمانی» پودساکف و همکارانش استفاده شد. روایی محتوایی پرسش‏نامه‌ها به تایید متخصصان و استاد راهنما رسید. پایایی پرسش‏نامه‌ها، بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای هوش اخلاقی 0.86 و برای رفتار شهروندی سازمانی 0.89 برآورد شد. برای تجزیه‌وتحلیل، روش‌های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) به کار رفت. یافته‌های پژوهش نشان داد هوش اخلاقی و همه مولفه‌های آن (درست‌کاری، دلسوزی، مسئولیت‌پذیری، گذشت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد.

Relationship between Ethical Intelligence and Organizational Citizen Behavior (Case Study: Aboureihan Campus of Tehran University)

Abstract: The current study was aimed at investigating the relationship between moral intelligence and organizational citizenship behavior among employees and faculty of Tehran University campus Aboureihan. To do this, correlational descriptive study was conducted. The statistical population was consisted of all the 230 employees and faculty at Tehran University campus Aboureihan. Using Stratified sampling, 144 people were selected as the sample population. A questionnaire of moral intelligence and organizational citizenship behavior was used to collect data. The validity of the questionnaires was confirmed by the experts in the field. The reliability of the questionnaire was measured using Cronbach alpha. It was shown that the reliability of moral intelligence and organizational citizenship behavior were 0.86 and 0.89 respectively. To analyse the data the researcher used descriptive method of investigation as well as inferential methods (such as Pearson correlation coefficient and onesampled T test). The results of the study showed that there was a positive relationship between moral intelligence and all its components (honesty, compassion, responsibility and forgiveness) and organizational citizenship behavior.