|
|
|
|
تاثیر ارزش اجتماعی درک شده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفه ای استان گیلان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قنبری قلعه‌رودخانی فضه ,موذن جمشیدی میرهادی ,حسن‌زاده ثمرین تورج
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1398 - دوره : 17 - شماره : 1 - صفحه:103 -123
|
|
چکیده
|
امروزه عملکرد فراخودمحور، به منزله یک رفتار فرانقش، در دو حوزه عملکرد وجدانمحور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملکرد وجدانمحور در ارتباط با همکاران، از اهمیتی ویژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمینه بررسی تاثیر ارزش اجتماعی درکشده بر عملکرد فراخودمحور در سازمان فنی و حرفهای استان گیلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار جمعآوری داده پرسش‌نامه و جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (459 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 231 نفر به منزله حجم نمونه آماری تعیین و به روش نمونهگیری طبقهبندی ساده (تناسبی) انتخاب شدند. دادههای جمعآوریشده از طریق نرمافزارهای spss 19 و smart pls 2 بررسی شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن بود که ارزش اجتماعی درکشده با ضریب تاثیر 0.54 تاثیر مثبت معناداری بر عملکرد فراخودمحور دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد متغیر ارزش اجتماعی درکشده می‌تواند بر سازههای عملکرد فراخودمحور، شامل عملکرد وجدانمحور در ارتباط با سازمان و عملکرد وجدانمحور در ارتباط با همکاران، با ضرایب به ترتیب 0.51 و 0.44 تاثیرگذار باشد.
|
|
کلیدواژه
|
ارزش اجتماعی، عملکرد فراخودمحور، مسئولیت اجتماعی، مشارکت اجتماعی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of perceived Social Value on Super Ego Performance in Guilan Technical & Vocational Organization
|
|
|
|
|
Authors
|
Ghanbari Ghaleroudkhani Feze ,Moazen Jamshidi Mir Hadi ,Hassanzadeh Samarin Tooraj
|
|
Abstract
|
Nowadays, super ego performance is an extra role behavior in two dimensions consist of consciousness oriented performance to their organization and co workers. It is a vital variable for increase organizational performance in current organization. In one hand, intellectuals believe the values can influence on creative work positive behaviors. The purpose of this study is to Investigation the effect of perceived social value on super ego performance in guilan technical & vocational organization. Methodology of research is operational and according to the manner it is descriptive and correlation research and data gathered by means of inventories and survey research method. All employees in guilan technical & vocational organization (N=459) selected as statistical universe, and a group of 231 people determined as sample by simple stratified sampling (Quota) and Cochran formula. The results of statistical data were studied using Spss 19 and Smart pls 2 software. The findings suggest perceived social value has positive effects on dimensions super ego performance.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|