|
|
|
|
تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در ارتباط بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صادقی محمدتقی ,موحدی سبحانی فرزاد ,رجب‌زاده قطری علی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1397 - دوره : 16 - شماره : 4 - صفحه:871 -898
|
|
چکیده
|
دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است، به معنای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به‌طور برابر، که به عملکرد بالا در محیط کسب‌وکار منجر می‌شود. همچنین، وجود ظرفیت جذب دانش، که به معنای توانایی کشف دانش جدید است، در بهبود دوسوتوانی سازمانی و عملکرد شرکت موثر است. فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان می‌تواند بر رابطه میان ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی تاثیر بگذارد. با توجه به اهمیت این موضوع در شرکت‌های تولیدی، هدف از نگارش این مقاله بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر دوسوتوانی سازمانی و تبیین نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در این زمینه بود. جامعه آماری تحقیق شرکت‌های تولیدی استان قم بود. نود و سه شرکت در این پیمایش شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از سه پرسش‌نامه (ظرفیت جذب دانش، دوسوتوانی سازمانی، فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان) استفاده شد. روایی پرسش‌نامه از طریق صوری و محتوایی و پایایی، با محاسبه مقدار کرونباخ 0.81، تایید شد. تحلیل‌ها با استفاده از نرم‌افزار لیزرل، به‌منظور ارزیابی مدل معادلات ساختاری، صورت گرفت. یافته‌های به‌دست‌آمده حاکی از آن است که رابطه‌ای مثبت و معنادار بین متغیرهای تحقیق وجود دارد و فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان در رابطه بین ظرفیت جذب دانش و دوسوتوانی سازمانی نقش میانجی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
دوسوتوانی سازمانی، ظرفیت جذب دانش، فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده مدیریت و اقتصاد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, دانشکده فنی و مهندسی, گروه مهندسی صنایع, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت تولید و عملیات, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Explaining the role of mediating ambidextrous organizational culture in the relationship between knowledge absorptive capacity and organizational ambidexterity
|
|
|
|
|
Authors
|
Sadeghi Mohammad Taghi ,Movahedi Sobhani Farzad ,Rajabzadeh Ghatari Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|