تحلیل تاثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی ظرفیت جذب دانش

عوامل حمایتی سازمانی پیشایندهای مهم در فرایند نوآوری محسوب می‌شوند. این پژوهش، با تمرکز رویکرد دانش‌محور بر نوآوری در سازمان و تاثیر عوامل حمایتی سازمانی بر قابلیت‌های نوآوری سازمان، با توجه به نقش میانجی‌گرایانه ظرفیت جذب دانش، انجام شد. این تحقیق از نظرِ هدفْ کاربردی و به لحاظِ روشْ توصیفی پیمایشی است. جامعۀ آماری مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط صنعت پوشاک و نساجی در استان لرستان، به تعداد 481 نفر، بود. براساس جدول مورگان حجم نمونه 217 تعیین ‌شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد عوامل حمایتی سازمانیِ لوکانن (2012)، پرسش‌نامه استاندارد ظرفیت جذبِ یولز و همکارانش (2011)، و پرسش‌نامه قابلیت‌های نوآوری سازمانیِ تاسی (2001) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، تکنیک تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیرِ کوواریانس محور به‌کار رفت. نتایج حاصل از تبیین روابط بین متغیرها و آزمون فرضیه‌های تحقیق نشان داد متغیرهای «سیستم پاداش مبتنی بر عملکرد»، «ظرفیت ریسک‌پذیری»، و «حمایت مدیریت عالی از ایده‌پردازی» ‌بر ظرفیت بالقوه جذب دانش و ظرفیت واقعیِ جذب دانش در سازمان بیشترین تاثیر را دارند. همچنین ظرفیت بالقوه و ظرفیت واقعیِ جذب دانش بر قابلیت‌های نوآوریِ سازمان، شامل نوآوری در محصول و فرایند و نوآوری مدیریتی، تاثیر فراوان دارند.

analysising the effect of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role of absorptive capacity (Study of Small and MediumSized Enterprises

Organizational support are critical Antecedents of the innovation process. This study by focusing on knowledgebased approach to innovation, survey the effects of organizational support factors on innovation capabilities by mediating role knowledge absorptive capacity. This research based on purpose is applied and based on methods, is descriptive survey. The population consisted of managers of small and medium sized enterprises in Textile industry of LORESTAN province. The population size is 481 that according to Morgan ‘table the sample size has been determined 217. The results of the test hypotheses of and relationships between variables show that the variable "performancebased reward system", "potential risk" and "top management support of new ideas," has the greatest impact on the potential capacity and actualized capacity for absorbing knowledge. Also the real capacity as well as potential capacity to absorb knowledge has a significant impact on the capability of innovation, including product innovation, process innovation and managerial innovation.