تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول‏آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ‏ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ داده‏ها توصیفی همبستگی و همین‏طور از نظر نوع داده کمّی است. جامعه آماری پژوهش استادان هیئت‏علمی دانشگاه‏های آزادشهر تهران‌اند؛ با استفاده از محاسبه حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونه‏گیری تصادفی‌ خوشه‏ایِ چندمرحله‏ای، هفتصد نفر به‏عنوان حجم نمونه انتخاب شدند که همگی اعضای هیئت‏علمی تمام‏وقت‌اند. به‏منظور گردآوری داده‏ها از سه پرسش‏نامه استاندارد رهبری تحول‏آفرین باس و آولیو، خرد سازمانی براون و گرین، و فرهنگ‏ سازمانی دنیسون استفاده شد. پس از جمع‏آوری پرسش‏نامه‏ها، توصیف داده‏ها از طریق میانگین، انحراف‏معیار، و آماره های چولگی و کشیدگی  از طریق نرم‏افزار spss21 انجام شد و استنباط آماری داده‏ها از طریق مدل‏سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‏افزار lisrelv8.80 انجام پذیرفت. ویژگی‏های فنی پرسش‏نامه‌ شامل پایایی، روایی همگرا، و روایی واگرا‌ بررسی شد. از ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم‏افزار برای بررسی فرضیه‏های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد درجه تناسب مدل ارائه‏شده با توجه به مولفه‏های پژوهش مناسب است؛ همچنین، رهبری تحول‏آفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ ‏سازمانی تاثیر دارد.

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Wisdom with the Mediating Role of Organizational Culture

The aim of this study was to evaluate the impact of transformational leadership on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members of Tehran City.The method according to purpose was Practical, The method of data collection was Descriptive correlational, as well as the type of data was using Sample size calculation based on structural equation and cluster random sampling method as the sample size. All of them were fulltime members. To collect the data, three standard questionnaires were used include transformational leadership by Bass & Avlio (2000), organizational wisdom by Brown & Greene (2006) and organizational culture by Dennison (2000). data were described through the mean, standard deviation, .. by SPSS21 software and data Statistical Inference was carried out through structural equation modeling with the help of LISRELv8.80 software. reliability, validity, convergent and divergent validity. Path coefficient and significant coefficients were used to examine the hypotheses. The results showed that the degree of appropriateness of proposed model was appropriate with regard to components research. Also the results of the study indicated that transformational leadership has significant impact on organizational wisdom with the mediating role of organizational culture among Azad university faculty members.