|
|
|
|
شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تقی زاده یزدی محمدرضا ,طهماسبی رضا ,امامت میر سیدمحمدمحسن ,دهقان علیرضا
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1397 - دوره : 16 - شماره : 1 - صفحه:89 -115
|
|
چکیده
|
در بازار رقابتی امروزی، منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایۀ سازمانی محسوب می‌‌شوند. ازاین‌‌رو، توجه ویژه‌‌ای به نقش استعداد در سازمان معطوف شده است. از مهمترین مقوله‌‌های مرتبط با استعداد، مدیریت بهینۀ جذب و نگهداشت استعدادهاست. هدف این مطالعه، شناسایی و رتبهبندی مهمترین عوامل تاثیر‌‌‌‌گذار در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه است. این مقاله یک مدل ارزیابی را مبتنی بر فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (ahp) برای رتبهبندی این عوامل به کار گرفته است. این مطالعه در دانشگاه تهران (به‌منزلۀ بهترین دانشگاه کشور) انجام شد. بدین‌منظور، پرسش‌‌نامۀ مقایسه‌های زوجی طراحی و داده‌‌ها با استفاده از این پرسش‌‌نامه، از روسای دانشکده‌‌ها جمع‌آوری شد. نتایج نشان داد که شاخص برند و شهرت دانشگاه و زیرشاخص الگوبودن در شبکۀ دانشگاهی، در بین شاخص‌‌ها و زیرشاخص‌‌های تعیین‌شده، بیشترین تاثیر‌‌گذاری را در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران دارند.
|
|
کلیدواژه
|
جذب استعداد، حفظ استعداد، دانشگاه‌‌ها و مراکز آموزش عالی، فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (ahp)، مدیریت استعداد
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکدۀ مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه تهران, دانشکدۀ مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identification and ranking of effective factors on talents recruitment and retention by using analytical hierarchy process (case study: University of Tehran)
|
|
|
|
|
Authors
|
Taghizadeh Yazdi Mohammad Reza ,Tahmasebi Reza ,Emamat Mir Seyed Mohammad Mohsen ,Dehghan Alireza
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|