تاثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زینوند لرستانی حنظله ,فیض داود
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 4 - صفحه:903 -923
|
|
چکیده
|
امروزه با پیشرفت تکنولوژی اطلاعات و دانشی‌شدن اقتصاد جهانی، سازمان‌ها در محیطی قرار گرفته‌اند که ناگزیر می‌بایست برای بقای خود در دنیای رقابت دانایی‌محور، به دارایی‌های ناملموس خود اهتمام ورزند. در این میان، ماهیت حافظۀ سازمانی که شامل حافظۀ رویه‌ای و اظهاری است، در ادبیات مدیریت به‌منزلۀ موضوع مطالعاتی جذاب و جالب، تحقیقات زیادی را به خود جلب کرده است. با وجود این، ماهیت و جنبۀ احساسی حافظۀ سازمانی و تاثیر آن در نوآوری سازمانی، موضوعی است که پژوهش‌های اندکی در ادبیات مدیریت به آن پرداخته‌اند. لذا، این پژوهش سعی بر آن دارد تا به بررسی تاثیر حافظۀ احساسی در نوآوری سازمانی بپردازد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث روش جمع‌آوری اطلاعات توصیفی است که به صورت پیمایشی انجام شده است، به طوری که، پرسش‌نامه‌ای در میان 246 شرکت شهرک‌های صنعتی مشهد توزیع شد. روایی صوری و محتوایی پرسش‌نامه از طریق بررسی نظرهای خبرگان و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تاییدی تایید شد. به‌منظور اعتباریابی روابط بین متغیرها، از روش تحلیل مسیر بهره گرفته شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حافظۀ احساسی افزون بر اثر مستقیم، از طریق حافظۀ اظهاری و رویه‌ای در نوآوری سازمانی تاثیر دارد.
|
|
کلیدواژه
|
حافظۀ احساسی، حافظۀ اظهاری، حافظۀ سازمانی، حافظۀ رویه‌ای، نوآوری
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|