تاثیر رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قم)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یزدان‌شناس مهدی
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 4 - صفحه:857 -877
|
|
چکیده
|
تحقیق حاضر براساس اهمیت فزایندۀ مقابله با بدبینی سازمانی و کاهش تبعات مضر آن برای سازمان‌ها سعی دارد تاثیر عوامل مطرح در رفتار سازمانی مثبت‌گرا در کاهش بدبینی سازمانی را بررسی کند. بدین‌منظور سعی شده است تا روابط بین سرمایۀ روان‌شناختی مثبت و توانمندسازی روان‌شناختی به‌منزلۀ متغیرهای مهم در رفتار سازمانی مثبت‌گرا و بدبینی سازمانی تجزیه و تحلیل شود. نکتۀ مهم اینکه در این بین به نقش رهبری اخلاقی به‌منزلۀ متغیر میانجی توجه شده است. تحقیق حاضر، پژوهشی توصیفی و از نوع پیمایشی است که کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی استان قم جامعۀ آماری آن را تشکیل داده و داده‌های موردنیاز از طریق پرسش‌نامه از آن‌ها جمع‌آوری شده‌اند. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزارهای spss 22 و amos 22 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل رگرسیون و آزمون معادلات ساختاری نشان داد سرمایۀ روان‌شناختی، توانمندسازی روان‌شناختی و رهبری اخلاقی می‌توانند تاثیری منفی در بدبینی سازمانی داشته باشند. ضمن اینکه رهبری اخلاقی در این خصوص نقش میانجی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
بدبینی سازمانی، توانمندسازی روان‌شناختی، رهبری اخلاقی، سرمایۀ روان‌شناختی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکدۀ مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
yazdanshenas@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|